思 考 | 如何正确应对面试官问你\x26quot;What Do Most People Criticize About You?\x26quot;

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11-07 23:45 首页 DreambigCareer


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"What do most people criticize about you?"


这个问题被提出要深入研究,找出你可能会有哪些特质使他们生气。用一种让你的“坏特性”在“好光线”中显示出你的“坏”的方式来回答这个问题是很重要。


更重要的是你对批评的反应。


一般面试官问这个问题是想了解你对于别人对自己的评价是否敏感,和是否有采取行动去改善。


下面是一些例子。

性格直率


像这样说——“人们常说我直挺挺的。”



情绪激动


情绪激动。“人们有时会说我太情绪化了,我太投入了。


但是当我面对生病的人和他们的家人时,我不认为表现出一点人性的情感,同理心和同情心是不好的。”



注重细节


“我非常注重细节,喜欢一切都是对的。”


有些人认为这很重要,我只是认为确保我们的客户得到他们所要求的东西是非常必要的。


如果他们想要的是不合格的工作,那么我们就有足够多的竞争者可以提供这些服务。”


过于敏感/严肃


过于敏感/严肃:“人们常说我太看重了。


我必须承认,我常常比周围的人更敏感。


另外,我也不认为工作场所是玩得太多的地方。我不介意偶尔开个玩笑,但我更感兴趣的是工作的完成。”


工作太快


工作太快:“人们说我有时候工作得太快了,然后就把工作时间花得太长了。


”我总能找到别的事情做,我的工作总是质量好,所以我不明白为什么它会是个问题?”


过于友善


我太友善了:“人们常说我有时候对别人太好了,我应该有点强硬。


”我就是这样,因为我相信每个人都应该得到尊重,即使他们对我不太友善。”


总之,这个问题需要十分谨慎的回答。你的回答不能暗示你有很多缺点,也不能说自己是完美的没有缺陷。


你需要强调给面试官的是,无论是批评或是缺陷都不会影响工作的正常进行。


如果能提及自己是如何改善之前的缺点就更好了。


Sample response: 


Theres no on-going criticism. Im open to personal and professional growth and welcome the opportunity to improve.

 

I had a supervisor in my previous internship who told me that I was too critical of other people’s work. I took that to heart, and made sure from that point forward that my analysis and suggestions are always supportive and helpful rather than critical. More recently, people have praised my ability to give thoughtful and useful feedback.



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