原创澳洲中文台12-09 17:35

摘要: “谭伯,我想知道在澳洲工作可以享受哪些合法假期呢?”


有事发微信,留言提问题,

大麻烦小事情,谭伯帮帮你。


关键词:澳洲 工作 合法



Miley 

 

谭伯,我想知道在澳洲工作可以享受哪些合法假期呢?”










谭伯答疑




亲爱的Miley,根据澳洲政府的Fair Work Ombudsman规定,在澳洲工作能享受的合法假期包括了年假(Annual Leave)、育婴假(Parental Leave)、公众假期(Public Holidays)以及病假与护理假(Sick and Care’s Leave)。这几种假期的适用人群和天数等方面都有所不同,且听谭伯慢慢道来。


年假




谁可享用? 

§ 除临时员工外,所有员工均可享有带薪年假。


何时能享用?

§ 员工一旦开始工作便开始累积年假。

§ 员工在开始工作后的首12个月内就可以休假。

§ 员工休假时间可任意选择,即便是一天或数小时皆可。

§ 雇主和员工必须就员工何时休假达成一致意见。

§ 雇主不得无理拒绝员工的休假申请。

§ 某些情况下,雇主可要求员工休年假。


多长时间?

§ 全职和兼职员工每年可享有4周的年假。

§ 某些轮班员工可享有5周年假。

§ 年假是按照员工的普通工作时数计算的。如欲计算应得的年假待遇,请前往www.fairwork.gov.au/pact


工资?

§ 员工在休假期间可获发基本工资额。这不包括加班工资、加班或周末工作补贴、津贴或奖金。

§ 有些员工会可获得年假补贴的额外工资。

§ 有些员工可将年假换成现金。


注:终止雇用时,如果员工有累积的未休年假, 雇主必须支付员工相应的年假工资。支付的金额,必须等同于他们正常休年假所应获得的薪资。



育婴假


谁可享用?

§ 需要照顾新生婴儿的员工,可休育婴假。

§ 刚领养了未满16周岁儿童的员工,也可休育婴假。

§ 员工必须已经为雇主工作了至少12个月。


多长时间?

§ 员工可休12个月无薪育婴假,并可申请延长12个月假期。

§ 父母双方申请的假期总数,不得超过24个月。

§ 父母双方可同时休最长不超过8周的无薪育婴假。


工资?

§ 员工可能获得澳洲政府发放的育婴假补贴。

§ 员工也可能同时获得雇主提供的带薪育婴假。


通知?

§ 员工必须在开始休假前,至少提前10周通知雇主。

§ 员工必须在开始休假前,至少提前4周确认休假日期。


证据?

§ 员工可能会被要求提供证据,比如医生证明或法定声明。


公共假期




谁可享用?

§ 所有员工均有权在公众假期时休假一天。


要求工作?

§ 在要求合理的情况下,雇主可要求员工在公众假期工作。

§ 如果有合理的理由,员工可以拒绝在公众假期工作的要求。


工资?

§ 全职和兼职员工,如果在公众假期没有工作, 按照当天其本应工作的普通时数的基本工资额来获得薪资。

§ 在公众假期工作的员工,必须按加班补薪标准获得薪资。该薪资高于员工的基本工资额。


什么时间?

§ 公众假期包括:

- 1月1日(新年)

- 1月26日(澳大利亚国庆日)

- 耶稣受难日

- 复活节星期一

- 4月25日(澳新军团日)

- 女王诞辰

- 12月25日(圣诞节)

- 12月26日(节礼日)

- 某州或领地宣布为公众假期的任何全天或半天时间


病假和护理假


谁可享用?

§ 除临时员工外,所有员工均可享有带薪病假和护理假。

§ 临时工享有无薪护理假。


何时?

§ 员工可在生病或受伤而无法上班时休病假。

§ 员工可休护理假,以便照顾或帮助与他们同住的人员或直系亲属。受照顾的人员必须生病或受伤或需要协助处理意外发生的紧急事故。


通知?

§ 员工必须尽快通知雇主自己需要休假。


证据?

§ 雇主可要求员工提供证据,这通常是医生证明或法定声明。


多长时间?

§ 全职员工每年可享有10天的带薪病假和护理假。

§ 兼职员工可根据自己的普通工作时数,享有对应的病假和护理假。

§ 要计算病假和护理假待遇,请前往www.fairwork.gov.au/pact

§ 临时工在有需要时,每次可休两天无薪护理假。

§ 全职和兼职员工若已休完所累积的带薪病假或护理假,则还可休无薪护理假。


工资?

§ 员工获发基本工资额。这不包括加班工资、加班或周末工作补贴、津贴或奖金。


注:大多数员工在雇佣终止时都不能将病假和护理假换成相应的薪资。








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