原创乌鲁木齐零距离12-09 21:23

      乌鲁木齐市各区(县)按照自治区党委、市委的要求部署,加强组织领导,强化工作措施,树立责任意识,狠抓工作落实,抓基础、抓薄弱、补短板、强弱项,扎实开展“访惠聚”工作,工作中各显“神通”,亮出“看家本领”,现在小编和大家一起去瞧瞧吧!




天山区:“四个加法”增添动力、活力


      天山区“四个加法”,持续提升能力和水平,激发工作队动力和活力,助推“访惠聚”各项工作深入开展。


天山区“访惠聚”驻村(社区)工作交流观摩会现场

      划重点+参考书,工作队知道要“干什么”。编发《应知应会》,每月整理印发《工作指南》,列出时间表、任务书,让工作队目标明确、思路清晰。编印《“六份书状”助力群众工作指导手册》,按照试点先行、跟踪指导、及时改进、总结完善、全区推广“五步走”流程,为各级党组织、各工作队做实做细群众工作提供借鉴。


      上大课+开小灶,工作队明白要“怎么干”。办好“基础班”,讲授“双语”,提高工作队员的“双语”表达和沟通能力;办好“提高班”,开展片区(街道)党工委副书记、村(社区)第一书记基层党建工作业务专题培训,为第一书记“补课”;办好“专题班”,举办信息宣传员培训班,提升工作队信息宣传员的写作水平;办好“整改班”,针对工作中发现的问题,组织专项培训,就改什么、怎么改提出具体要求。


      排名次+群众评,工作队主动“加油干”。用积分管理的办法,每季度由各片区(街道)党工委对工作队综合打分排名,把管理与考核、奖励与惩处相结合,实行动态管理;开展群众满意度测评,每季度以会议和走访方式测评工作队发挥作用情况,请群众当“老师”进行评判,并将季度测评与年度考核挂钩,推动工作队自觉改进工作作风、创新工作思路。


      树榜样+晒成绩,工作队相互“比着干”。召开工作推进会、经验交流会,安排工作实绩突出的工作队作交流发言,并组织实地观摩,让各工作队学有榜样、做有标杆;利用信息简报、新闻媒体、微信平台,宣传工作队的工作成效、创新做法和先进事迹,晒成绩、树典型,使工作队从“照着干、学着干”逐步转变为“争着干、比着干”,为“访惠聚”工作增添“正能量”。




沙依巴克区:“四步棋”落实“访惠聚”工作任务


沙依巴克区走好“四步棋”,指导各工作队明确工作责任,夯实基层基础,带动村(社区)干部队伍发挥作用,打造群众喜爱的基层组织。


沙依巴克区表彰上半年考核优秀“访惠聚”驻村(社区)工作队

      “第一步棋”:谋篇布局。将管委会(街道)履行主体责任、派出单位履行直接责任情况纳入年度绩效考核范围;工作队根据走访入户收集到的基层评价和党员群众意见,逐条列出村(社区)党组织书记和班子队伍存在的突出问题,提出解决措施;管委会(街道)定期召开专题推进会,分析研判问题,明确推进措施与解决对策;区委适时召开常委(扩大)会议、财经领导小组会议、“访惠聚”驻村(社区)工作推进会,研究部署、督促落实,使“访惠聚”工作目标更加聚焦、责任更加清晰、工作更加扎实。


      “第二步棋”:做活全盘。分批次、分层次组织召开现场会,掌握现状、分析问题,面对面点思路、教方法、提措施;召开“访惠聚”工作队长恳谈会、“访惠聚”驻村(社区)工作推进会、“回头看、树样板、常态化”观摩交流实训会,以点带面,为后进的工作队“点”出问题、“教”出方法;完善管委会(街道)“访惠聚”驻村(社区)工作例会制度,加强各工作队的横向纵向交流,促进“访惠聚”工作均衡开展


      “第三步棋”:激励调整。结合“访惠聚”驻村(社区)工作队半年考核情况,对工作后进、整改落实不到位的进行“倒排名”,记入年度考核;建立工作“红黑榜”,列入红榜、工作优秀的工作队进行表彰奖励,列入黑榜的工作队进行约谈,要求限时整改;“访惠聚”驻村(社区)工作领导小组办公室分组进行循环、专项指导,敏锐发现问题,果断解决问题,立查立纠立改,并坚持问题导向,提出了工作队24条细化工作标准。


     “第四步棋”:宣传造势。编制《工作队纪实手册》,分别建立稳定工作研判会、村(社区)“两委”联系会、党员会议、村(居)民代表会议、“八项任务”月推进、“包案销号”台帐,量化各项工作指标到日、到周、到月;制定下发《“升国旗、惠民政策宣讲、惠民资金发放”三结合工作流程》,统筹开展工作,方便群众办理各项惠农补贴领取事宜;挖掘评选并表彰“值得点赞身边人”594名,用好人好事传递正能量;以“文化宣传+思想教育+群众交往”的方式,建队伍、建阵地、建载体、办活动,建好“妇女儿童之家”、社区学校等群众文化阵地,深入开展“民族团结一家亲”及各类节庆活动,增进各族群众交往交流交融。



水磨沟区:“二联三问三制”“访惠聚”工作法


  水磨沟区推行“二联三问三制”工作法,打破“共性瓶颈”,补齐“问题短板”,推进“访惠聚”驻村(社区)工作取得实效。


水磨沟区“访惠聚”驻村(社区)工作推进会

      “二联”强责任。一是单位联系村(社区)。制定派出单位班子工作责任、量化标准,将派出单位履行“访惠聚”驻村(社区)工作主体责任情况纳入年度“群众满意好班子”考核,强化问责追责。二是队员包片联户。按照大走访及包户工作要求,制定走访时间进度表和销号台账,将走访户数分解到每周、每月及每个工作队员。工作队建立“八联系台账”,每名工作队员至少每月上门服务“联系对象”3次以上,切实帮助群众解决实际困难。


      “三问”提水平。一问支部。组织工作队、村(社区)开展党建知识专题培训,推动各工作队临时党支部、村(社区)党组织规范开展组织生活会;开展好党员活动日,落实“三会一课”制度,推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,开展“学转促”专项教育活动紧密结合,引导党员在“学思践悟”中履行党员义务。二问第一书记。组织第一书记集中培训、现场观摩、座谈交流活动,采取定期滚动排位方式,引导第一书记树立争先意识。三问群众。量化工作任务,列出时间表和任务进度表,发现和培育做群众工作有方法、有实效的工作队,发挥好典型的示范带动作用。


      “三制”聚合力。一是定期工作会议制度。定期召开工作队长例会,按照轻重缓急列出问题清单,专题研究,协调解决;组织工作队每两周开展一次学习交流,每两月开展一次跨片区观摩交流。二是选树培优工作机制。选拔20个自身建设好、开展工作好的“两好”工作队,进行动态评估,培养并宣传“访惠聚”驻村(社区)工作先进典型,营造氛围,带动工作滞后、效率不高的工作队尽快赶上来。三是指导检查通报机制。强化检查指导工作,将检查结果和工作队考核挂钩,表彰激励与追责问责相结合,对问题突出的工作队和相关责任人,经区委研究后予以通报追责。



乌鲁木齐县:“五保障、三措施”推进工作任务落实


乌鲁木齐县通过强化“五个保障”和“三项措施”,全面推动“访惠聚”工作任务落实。


乌鲁木齐县“访惠聚”入户走访经验交流会

      强化五个保障。一是强化组织保障。县委多次召开常委会专题研究部署“访惠聚”驻村(社区)工作,明确片区(乡镇)党工委和村(社区)“两委”在“访惠聚”驻村(社区)工作中的重要责任,将压力逐级传导到基层一线,统筹协调各工作队互融互通,形成合力。二是强化人员保障。坚持把政治标准放在首位,按照要求选派高素质的干部参加驻村(社区)工作,充实县、管委会(乡镇)“访惠聚”驻村(社区)工作领导小组办公室力量。三是强化项目保障。对村级惠民生项目推进情况进行专项督导调研,掌握项目推进过程中存在的问题短板,制定便于各工作队规范操作的项目建设流程图,严格管理程序,确保惠民生项目落地生效。四是强化资金保障。落实第一书记一次性安置费和村工作经费,确保工作队慰问基层群众、组织宣传教育、开展文体活动有资金保障。五是强化制度保障。建立县委牵头抓总,管委会(乡镇)、村(社区)、县属部门(单位)积极配合,工作队细化落实的“五位一体”工作机制,县级领导分片联系,形成了全县齐抓共管的工作格局。


      落实三项措施。一是加强学习教育。开展第一书记、工作队长和队员培训班,各派出单位、管委会(乡镇)分别开展乡情村情培训、政策理论培训、业务培训和“双语”培训;建立“乌鲁木齐县农民夜校教师和课题资源库”,培养了一批农民“土专家”。二是加强监督问责。网络视频检查与现场实地查看相结合,将检查指导工作常态化,确保各项工作措施落实到位。三是加强典型培树。发挥主流媒体、新兴媒体作用,将“五个100”新作为展示推选活动和全县开展维稳“组合拳”样板示范创建活动结合起来,引导各工作队学习先进、争当先进。


市人民广播电台FM97.4交通广播和新疆网的“访惠聚工作队队长访谈录”,是我市重要的“访惠聚”工作学习与交流平台。为大家交流工作经验和工作感悟,学习先进的工作方法,提供了更好的机会。敬请关注、点击和转发!


本期队长访谈:王会成   乌鲁木齐市政协驻天山区红雁片区管委会红雁池东社区工作队队长

http://mp.weixin.qq.com/s/0Dp7ZzdS9ukXuawWWfWYyg


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本期队长访谈:

李玲:把群众的需求作为工作的出发点

http://mp.weixin.qq.com/s/5eIpygxwhaNd3XNCZVo3Rw


点击阅读原文观看红山网《百家宴里的团结情》微视频


来源:乌鲁木齐市“访惠聚”驻村(社区)工作领导小组办公室   李丽  

编辑:张洁